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校招季来临,只需一步,你也是阿里需要的文娱人才

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  在中国互联网的世界里,BAT的名号一直是统治力与专业化的象征,能够进入“大厂”工作,也是很多应届毕业生愿意为之努力的梦想。

  那么,像阿里巴巴这样的优秀的企业,在招聘和面试时需要哪些类型的人才呢?

  “工欲善其事,必先利其器”,对于面试和求职来说,“器”就是对企业的了解,根据人才需求来磨练自己的技能。

  校招季来临,针对这样的问题,容艺教育线上直播课特别请到了阿里巴巴集团战略人才总监 杨舒老师

  杨舒老师与李霞老师一起,为大家制作了一期精彩的联合直播课程,为大家讲解了阿里文娱及大厂面试的诸多细节~

  小艺帮大家从几个关键词展开,看看你离阿里需要的人才

  是不是只差一步。

  


  使命感

  “使命感”一直是阿里企业文化的关键词

  这样一家使命驱动的公司,一直都希望能够实现在数字经济时代让天下没有难做的生意,从新零售到物流,从基础设施到本地生活,以及更深层次的文化娱乐和健康创新,到2036年,服务全球20亿消费者。

  在这样宏大的使命感驱动下,招收的人才一定都是具有梦想和拼搏精神的创新型拼搏者。

  皮实

  阿里的人才观,一直都围绕着四个词:聪明、乐观、皮实、自省

  其中聪明、乐观和自省比较容易理解,也是很多公司的企业文化要求,而“皮实”就显得有些特别了。

  用杨舒老师的话说,就是需要有一定的抗压能力,在阿里对于员工心理强度有一定要求,这一方面是工作上的需要,另一方面也是员工自我成长的必经之路。强者自强,相信也是每个求职者对自我的要求。

  文理不限

  阿里文娱在2016年成立,员工组成包括了文科生、理科生、商科生等多种专业人才,从内容的创意到内容的分发形成了一个完整的产业链闭环,一直以来都需要内容和科技的完美融合。

  所以,不管你是哪些专业,只要你够有创造力,够有执行力,阿里的大数据、人工智能都能将创意更好的实现,实现你的梦想。

  所以,别再局限自己啦,阿里其实离你一点都不远。

  葱圈儿

  来,到了同学们最期待的招聘要求环节了,阿里文娱的“葱圈儿”项目已经上线,招收岗位包括:

  内容运营、创意营销、创意设计、综艺舆情、内容评估、用户研究

  可以说是相当全面了。

  而用人标准也十分独特

  具体的网申地址小艺也帮大家码好了呢:

  校园招聘:3月中下旬,关注 compus.alibaba.com

  如果综合能力强,会有机会进入到这个行业,在阿里有很多跨专业的人才在其中。

  专业是一种能力,更重要的是在大学期间的实习以及各种社会实践的项目。

  阿里是一个非常开放的平台,阿里的愿景是让每个人成为最好的自己。

  简历多样化

  纸质简历:不能一份简历走天下

   阿里特别在意在校实习的经历。比如运营了公众号或者抖音等等。

  要重点突出个人亮点。包括自己的兴趣爱好,文娱公司看中这一条

   制作简历中,篇幅一页最好,教育经历、专业、时间要真实

  可以针对于申请的不同的岗位有一些侧重点,例如:运营岗位侧重运营的创意,公众号等。

   简历照片修图不要太厉害。

  在简历中有什么样的备注是需要注明的?

  参加某大赛得了奖是可以注明的。HR 会很关注这方面。可以用其他颜色注明。如果在学校中做了校园活动,是非常加分。对社会的贡献,例如做过的公益, 也是加分项。

  制作视频简历,阿里文娱体验官需要上传1 min的视频简历,形式和展现方式要有一定的创意。

  简历要具有趣味性,文娱行业简历有趣很重要,结构化的展示自己的经历,创意是很关注的一面。

  普通话很重要,练好普通话才能方便工作交流哦。

  总结时间~

  简历模块要清晰,板式要有设计感,如果是设计类的同学可以打包作品链接,逻辑性要很强,要有总结、沉淀、抽取、概括等自我复盘的综合能力

  面试

  面试时不要紧张。用心的倾听面试官的问题,要围绕的问题简练的回答,要格外注意前期准备 (形象、公司岗位了解、语言措辞)

   对于文娱来说 干干净净 阳光的形象 端庄 大方即可。

   沟通的时候要有逻辑化。

   对公司的了解,对岗位的了解很重要。要提前有准备,要有备而来。了解公司,了解部门的业务状况。岗位有什么样的要求,为什么适合这个岗位。

   校招的同学在找工作初期可以找喜欢的岗位,但不要太挑岗位。

  小tips:

  * 对于刚刚出校园的同学薪资是标准化,有一定的经验可以把现在的薪资告诉他。

  * 告诉对方你的期待,是阿里希望你是带着梦想来的。

  * 面试最忌讳问什么问题? 如果过分关注工作是不是加班加点,HR 会稍微画一个小问号,希望来到阿里的同学是来做事的。

  好啦,看完之后是不是觉得自己已经开始迫不及待地想着手准备啦